ということです。
部下の昇格フォロー（救出？？）のため休出です。
現場を離れて数年、もう何人の昇格をフォローしてきたか・・・
昔は、ほとんどゴーストライターみたいなときもあったなあ・・・笑
新人の論文ももうかぞえきれないなあ。
ここのところは、より裏方で要領も良くなってたから、効率よかったんだけどなあ。
さすがに、OJTのOJTをやりつつとなると時間的な部分ではどうしても効率が悪くなる。仕方ない・・・
しかし、こういうシステムって古いというかおかしいというか。
実績挙げて評価されて、昇格するために面接だの論文だのって、なんかなあ。
ま、でも、現場で何とかしちゃえばいいか。
